Ochrana zamestnani zany na materske

[sservus]

Dobry den chtela bych se zeptat jestli mam narok na udrzeni pracovniho mista. Nini jsem druhy rok na materske. Jsem znovu tehotna a porodim 3 mesice pred koncem prvni materske. Zamestnavatel mi drzi misto ale kdyz jsem mu oznamila ze jsem znovu tehotna, rekl mi ze ma ze zakona povinnost drzet mi misto jen 2 roky a pak uz ne. Jenze ja ani nemam narok na dvouletou materskou, protoze mam nizky prijem. Kde je tedy pravda? Muze me vyhodit kdyz pujdu na triletou materskou? Predem moc dekuji za odpoved. Stanislava Servusova

[Poradce]

Dobry den chtela bych se zeptat jestli mam narok na udrzeni pracovniho mista. Nini jsem druhy rok na materske. Jsem znovu tehotna a porodim 3 mesice pred koncem prvni materske. Zamestnavatel mi drzi misto ale kdyz jsem mu oznamila ze jsem znovu tehotna, rekl mi ze ma ze zakona povinnost drzet mi misto jen 2 roky a pak uz ne. Jenze ja ani nemam narok na dvouletou materskou, protoze mam nizky prijem. Kde je tedy pravda? Muze me vyhodit kdyz pujdu na triletou materskou? Predem moc dekuji za odpoved. Stanislava Servusova

To není otázka práva rodinného, ale pracovního, takže byla přesunuta do rubriky Mimo mísu. Tedy jen ve stručnosti. Rodičovská dovolená se nepočítá od okamžiku nástupu na rodičovskou dovolenou, ale je vymezena tak, že zaměstnanec na ni má právo do tří let věku dítěte. Jestliže se vám v té době narodí další dítě, tak zase máte dítě mladší tří let a zaměstnavatel je vám povinen držet místo až do tří let věku toho druhého dítěte. Když si takhle pořídíte vždy po třech letech celou mateřskou školku, tak vám to místo musí stále držet.